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职场探索:90后最怕啥?

2015-03-31来源:本站原创点击量:2784

针对这一问题,记者联合多所高校,对近三年毕业的90后就业情况做了跟踪调查,希望对今后90后的求职有所帮助。最怕什么?“没有成就感的重复劳动让人难受”记者对超过300名已工作1至3年的“90后”大学毕业生进行了调查采访,参与协助的高校既包括哈工大这样的国家重点大学,也包括黑河学院这样的地方性大学,还包括黑龙江东方学院这样的民办大学。虽然毕业院校和工作地域不同,但他们对于工作的不满主要集中在两个方面,

针对这一问题,记者联合多所高校,对近三年毕业的90后就业情况做了跟踪调查,希望对今后90后的求职有所帮助。
最怕什么?
“没有成就感的重复劳动让人难受”
记者对超过300名已工作1至3年的“90后”大学毕业生进行了调查采访,参与协助的高校既包括哈工大这样的国家重点大学,也包括黑河学院这样的地方性大学,还包括黑龙江东方学院这样的民办大学。虽然毕业院校和工作地域不同,但他们对于工作的不满主要集中在两个方面,一是工作缺乏挑战,二是团队合作氛围不好。
超过半数的受访者表示,工作缺乏挑战性、工作内容过于单调是对工作不满意的最主要原因,很多受访者还因此跳槽。接近半数的受访者表示自己经常要加班,但只有不到15%将“工作量过大”选为对工作不满的原因。
“说实话,加班的时候比不加班的时候快乐,因为加班常常意味着工作有挑战。”毕业于黑龙江大学新闻专业的王琦说。小王2012年毕业后在北京某机关内部报纸从事采编工作,虽然专业对口,但他并不满意:“工作太简单了,稿件绝大多数行文枯燥,根本没有自己发挥的余地。只是偶尔有外出采访写稿的机会,虽然很辛苦,但每次都有收获。”
同时,小王还觉得自己的这份工作缺少成就感,因为报纸除了全国分支机构内部人员外,外人很少会看。“都说‘90后’的人不能吃苦,但是我们其实挺愿意吃苦的,关键是想得到自身能力的提升,没有成就感的重复劳动确实很让人难受。”
几乎所有的受访者都表示,单位团队氛围较差严重影响对工作的满意度。其中,公务员单位的受访者普遍表示上下级关系疏远令人不快,企业的受访者表示团队协作精神欠佳让人苦恼。还有部分受访者表示同事之间交流少、关系冷漠严重影响心情。


满意度如何?
基层满意度高于城市,普通公务员满意度低
受访者中,70%在省会城市或大城市工作,17%在二线城市工作,只有13%在县级及以下基层工作。其中,基层受访者的工作满意度高于大城市,二线城市满意度最低。
大城市受访者普遍表示,由于分工过细,导致工作单一,自身全面提高较慢。同时,大城市生活成本较高,薪金较低的受访者普遍表示压力过大。而二线城市的受访者最不满意人际关系复杂,竞争环境不公平。
在基层工作的受访者对工作的满意度相对较高。黑龙江省双丰林业局大学生“林场场官”王鑫焱和程晓娜都表示,除了生活条件较城市有差距,业余生活比较单调外,在基层工作很满意。
“走上‘场官’的岗位是我最正确的选择。”程晓娜说,“虽然‘场官’是‘兵头将尾’,工作又多又杂,但收获很大,也很有成就感。工作以来,我和林场领导一起想点子、抓项目、谋发展;慰问孤寡老人、解决邻里纠纷;处理文字材料、组织林场各种活动。每一件事都让我受益匪浅,每一次成功都让我有成就感。”王鑫焱则表示,基层人才较少,因此很受重视。“林业局对我们大学生悉心培养,给我们提供各种学习机会与培训,每次重要会议都要求我们大学生参加。在林业局经济条件很紧张的情况下,给予我们的工资待遇也是最高标准。”
从职业上看,企业员工的满意度高于公务员。很多公务员受访者虽然表示对工作不满意,但只有2%的受访者表示可能考虑离职。


单位看重什么?
“非常看重新人在日常琐碎工作中的表现”
黑龙江省教育学院助理研究员董宏华认为,虽然很多人表示对单调的工作不满意,但近几年,求职市场上安稳单调的工作却很火爆,这很矛盾。“很多大学毕业生对于工作不满意,是因为没有从事适合自己的工作。‘90后’个性张扬、敢于创新,应该更多从事有挑战的工作或创业,可现在很多人选择公务员等安稳工作,这当然会不满意。这说明现在高校的大学生职业规划做得并不好,很多学生对各种工作内容并不了解,也没有考虑过自己的职业生涯。
黑龙江东方学院毕业生小何则认为,即便选择了适合自己的工作,在刚开始工作时也未必会满意,要在坚持中创新。“刚工作时,我每天就是对产品进行取样,之后观测和测试样品,这种重复性的工作持续了两年。”不过小何没有抱怨这样枯燥的工作,相反,他不断创新测试方法,最终让测试的效率大幅提高,也让他得到了企业领导的重视。他说:“年轻人极少有机会和能力一上来就担当大任,从事重复性工作居多,但突破创新恰恰最容易从打破常规入手。”小何所在公司人力资源部经理则对记者说,“非常看重新人在日常琐碎工作中的表现,一个人有没有进取心,对工作是否认真负责,恰恰最能从简单工作中看出来。年轻人除了要选对工作,还要学会坚持,否则无论什么样的工作都很难满意”。
或许正是因为这样的原因,才使得现在的“求职”和“招人”面临两难的境地。或许,用人单位可以针对90后求职的这种特点,创造良好的职业氛围。安排90后新人从事有一定挑战性的工作,激发他们的积极性。而对于90后来说,进入一个新公司新岗位的时候,要耐得住寂寞,在努力做好自己份内工作之后再谈创新再谈挑战,也许会更好。

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